SAP HR IT Consultant

PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung im SAP‑Umfeld, idealerweise mit fundiertem Schwerpunkt in SAP HCM
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Stammdaten, Zeitwirtschaft, Abrechnung sowie deren Übergabe an Folgesysteme
• Erfahrung mit oder ausgeprägtes Interesse an SuccessFactors‑ und S/4HANA‑Integrationsszenarien
• Ausgeprägtes Prozess‑ und Datenverständnis über System‑ und Modulgrenzen hinweg
• Erfahrung im Customizing, idealerweise auch mit Schemen‑ und Regelwerk
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erfahrung in Projektarbeit (klassisch oder agil) und im Umgang mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch

AUFGABEN

• Tätigkeit als Inhouse Consultant innerhalb der HR‑IT‑ und SAP‑Systemlandschaft
• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM mit Fokus auf Abrechnung und Zeitwirtschaft im Zusammenspiel mit SuccessFactors und SAP S/4HANA
• Sicherstellung der konsistenten Integration von HR‑Stamm‑, Zeit‑ und Abrechnungsdaten entlang der definierten Systemführerschaften
• Analyse, Bewertung und Optimierung von End‑to‑End‑HR‑Prozessen vom HR‑Vorsystem bis zur Verbuchung in S/4HANA
• Verantwortung für Schnittstellen, Datenübertragungen und Buchungslogiken
• Sicherstellung des stabilen Betriebs inkl. 2nd‑Level‑Support, Change‑ und Incident‑Management in einem internationalen Umfeld
• Mitarbeit und Verantwortung in HR‑IT‑Projekten, inklusive Übernahme von Stream‑ oder Teilprojektleitungsaufgaben
• Durchführung von Requirements Engineering, Testing sowie Release‑ und Patch‑Management
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern