Personalbereichsleiter:in

PROFIL

• Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis oder Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources)
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management bringst Du bereits mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse auf Niveau B2
• Fundierte Fachkompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen wie Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und eine proaktive Arbeitsweise zeichnen Dich aus
• Ein sicheres Auftreten und ein klares Bewusstsein für Deine repräsentative Rolle im Unternehmen

AUFGABEN

• Als Sparringpartnerin auf Augenhöhe berätst Du unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Die zielgruppenspezifische Personalgewinnung – von der Ausschreibung bis zum Onboarding – liegt in Deiner Verantwortung
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV usw.)
• Verwaltung und Administration sämtlicher Personaldaten
• Konzeption und Durchführung von Führungsschulungen
• Aktive Mitwirkung bei der Definition und Implementierung operativer HR-Prozesse im Zuge der Prozessharmonisierung