Personalbereichsleiter:in

PROFIL

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
• Stilsichere Deutschkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
• Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten

AUFGABEN

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
• Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben