HR Business Partner:in

PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR Generalist in einem industriellen bzw. technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil

AUFGABEN

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Selbstständige Führung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen sowie Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Stadler Signalling Standorten in allen HR-relevanten Themen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen