Senior HR Business Partner:in / Teamleiter:in

PROFIL

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management
• Nachweisliche Führungserfahrung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrechts
• Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, fördern und Verantwortung zu übertragen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

AUFGABEN

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Eigenständige Betreuung definierter Betreuungsbereiche als HR Business Partner
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen
• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der anderen Standorte und aktive Mitwirkung bei standortübergreifenden HR-Projekten